КОНТРОЛЬНА РОБОТА
з дисципліни "Кадрове діловодство"
ПЛАН
... (організації, підприємства) ................................................................. 7
Список використаної літератури ........................................................ 12
Практична цінність окремих документів підприємства різна. Деякі з них постійно використовують для довідково-інформаційної роботи, інші вельми швидко втрачають своє значення.
Для тривалого зберігання документів створюється архів підприємства. Його веде окремо призначена особа, безпосередньо підпорядкована керівникові або його заступникові.
Архів підприємства здійснює такі функції:
- приймає у встановлені строки, веде облік і збереження завершених діловодством документів постійного і тимчасового термінів зберігання, оброблених у відповідності до інструкції з діловодства конкретного підприємства;
- організує разом з експертною комісією підприємства експертизу наукової та практичної цінності документів, які знаходяться на збереженні в архіві підприємства;
- у встановлені терміни організує передачу документів постійного терміну зберігання до відповідного Держархіву;
- організує використання документів, які зберігаються в архіві, і видає у встановленому порядку архівні довідки, виписки та копії документів архіву;
- контролює стан збереження і відповідність формування і оформлення справ згідно з затвердженою номенклатурою справ підприємства;
- у встановлені терміни передає до Держархіву паспорт архіву встановленої форми і дані щодо складу та обсягу фонду;
- проводить інформаційно-довідкову роботу з архівними документами підприємства;
- здійснює організаційно-методичну допомогу по веденню діловодства.
Перед передачею документів до архіву перевіряються і уточнюються терміни їх зберігання. Архів приймає документи згідно з описом.
Визначення термінів зберігання документів здійснюється з 1 січня року, що йде за роком завершення їх діловодством.
У процесі роботи створюється безліч документів, цінність яких різна, тому в підприємствах усі документи розподіляються за групами:
а) документи тимчасового зберігання ( до 10 років включно);
б) документи тривалого зберігання (більше 10 років);
в) документи постійного зберігання, які в терміни, що установлюються державними архівами, передаються до них.
В установах залежно від значимості документів установлюються такі терміни зберігання: 6 місяців, 1 рік, 3 роки, 5 років, 10 років, 15 років, 50 років та 75 років.
Термін зберігання "ДМП" (доки мине потреба) означає, що документ мас обмежене практичне значення, і термін його зберігання визначає саме підприємство.
До документів довгострокового зберігання, які передаються до архіву, відносяться насамперед документи з особового складу підприємств, статут, протоколи засідань ради директорів, протоколи засідань правління, річні плани, звіти підприємств.
Бухгалтерські документи (за винятком особистих рахунків по зарплаті, річних звітів, балансів) і листування підприємств за рідкісним винятком, па архівне зберігання не передаються. Необхідно враховувати, що забороняється виділяти до знищення бухгалтерські документи, які не пройшли ревізію, навіть якщо термін їх зберігання закінчився.
Терміни зберігання документів з особового складу (особові справи, особові картки ф. Т-2, книги обліку співробітників, особисті рахунки по зарплаті) розраховуються по формулі: 75 р. - "В", що означає 75 років мінус вік робітника, на якого складається документ.
Усі документи, які надходять до архіву, розміщуються в порядку щорічних надходжень. Документи постійного терміну зберігання зберігаються окремо від документів тимчасового терміну зберігання, а також від документів по кадрах.
Документи зберігаються в коробках або папках. До них підкріплюються ярлики з вказівкою номера фонду та опису, року і крайніх (першого та останнього) номерів справ, які покладені в дану коробку. Облік надходження та вибуття документів в архіві ведеться за допомогою спеціальної книги.
На затвердження державного архіву надсилають чотири примірники описів, один з яких після затвердження залишається в державному архіві, а решта повертається установі. Відповідно до затверджених описів установа зобов'язана передавати свої справи до державного архіву в установлені строки.
Зведені описи справ тривалого зберігання складаються у двох примірниках і оформляються так само, як і описи справ постійного зберігання. Описи справ тривалого зберігання на затвердження архіву не надсилаються.
Закінчені діловодством справи постійного і тривалого зберігання разом з реєстраційними журналами, контрольно-обліковими картками на документи передаються до архіву установи через два роки після завершення їх у діловодстві.
Справи тимчасового зберігання передаються до архіву за розсудом керівника установи.
Справи до архіву установи передаються за графіком, складеним архівом, погодженим з керівниками структурних підрозділів і затвердженим керівником установи. Якщо окремі справи необхідно залишити у діловодстві для поточної роботи, архів установи оформляє їх видачу в тимчасове користування.
Приймання (передавання) кожної справи здійснює завідувач (спеціальний співробітник) відомчого архіву в присутності працівника діловодної служби лише після проведення експертизи її науково-історичної цінності, повного впорядкування та оформлення. Справи постійного і тривалого зберігання передаються в архів за описами. При цьому на всіх примірниках описів навпроти кожної справи робиться позначка про її наявність.
У кінці кожного примірника опису завідувач архіву або особа, відповідальна за архів установи, розписується у прийнятті справ з обов'язковим зазначенням цифрами і літерами кількості переданих до архіву справ, ставить дату. Один примірник опису повертається структурному підрозділу, решта залишається в архіві.
Справи тимчасового зберігання можуть передаватися до архіву установи за номенклатурою.
До відомчого архіву справи доставляють співробітники діловодної служби, зв'язаними у в'язках.
Створення плану - завжди складний процес. Від власного та колективного досвіду, практики, розуміння мети, завдань та бачення на перспективу залежить його практична реалізація.
Реквізити плану:
Рекомендується оформляти плани табличним способом. Це робить інформацію більш наочною, лаконічною й систематизованою.
У практиці роботи багатьох підприємств розроблені уніфіковані трафаретні форми планів, які полегшують роботу з документом на перспективний термін.
Готуючи новий план, можна використовувати практично опрацьовану схему попереднього плану, якщо в процесі його реалізації не було помічено відхилень та перекручень.
Форма простого (індивідуального) плану табличного виду
Організація
ПЛАН
..................роботи ...................
на..............................................
(період)
| № з/п | Захід (вид робіт) | Терміни виконання | Відмітка про виконання |
Форма розгорнутого комплексного плану табличного виду
Організація Гриф затвердження ПЛАН
............................... роботи ...............................
на ............................... рік
| № з/п | Вид роботи (етапи діяльності) | Терміни виконання | Виконавці | Відмітка про виконання |
Кількість колонок (граф) плану табличного виду залежить під складового інформативного навантаження запланованої діяльності.
Прості плани табличного типу оформляють на форматі А-4, л розгорнуті рекомендується друкувати на форматі А-3.
Мовні звороти:
1) укладати контракт;
2) розривати контракт;
3) дострокове розірвання контракту;
4) діяти на підставі ....;
5) з одного боку ...., з іншого боку ....;
6) укласти угоду про таке ...;
7) використовувати для службових поїздок;
8) встановлювати компенсацію;
9) підстави, не передбачені чинним законодавством;
10) проводити звільнення.
В юридичній літературі і законодавстві про працю України зустрічаються різні терміни, пов'язані з припиненням трудових правовідносин і розірванням трудового контракту.
Термін "припинення трудового контракту" означає припинення трудового правовідношення в усіх випадках, передбачених чинним законодавством про працю. Це родове поняття, що об'єднує всі підстави розриву трудових зв'язків як з ініціативи працівника, власника або уповноваженого ним органа, третіх осіб, так і в зв'язку з вибуттям працівника з облікового складу підприємства в зв'язку з його смертю.
Термін "розірвання трудового контракту" означає припинення трудового контракту з ініціативи однієї зі сторін або третьої сторони, яка вимагає розірвання трудового правовідношення. Можливість і право вимагати розірвання трудового контракту третьою особою, яка не являється стороною трудового контракту, повинні бути передбачені чинним законодавством про працю.
Термін "звільнення з роботи" означає порядок, процедуру, пов'язану з розірванням або припиненням трудових відношень. Цим терміном охоплюються всі підстави припинення трудового контракту, передбачені ст. 36 КЗпПУ. Це суворо обмежений перелік основ для припинення трудового контракту, які умовно можна розділити на такі види:
а) загальні підстави припинення трудового контракту;
б) з ініціативи працівника;
в) з ініціативи власника або уповноваженого ним органа;
г) з ініціативи третіх осіб, які не являються стороною трудового контракту.
Найбільш поширеними видами припинення трудового контракту є розірвання трудового контракту з ініціативи працівника і з ініціативи власника або уповноваженого ним органа.
УГОДА
про дострокове розірвання контракту
Місто Запоріжжя 27 грудня 2007 р.
Директор ТОВ "Гарант" Попов Сергій Юрійович, який називається далі "Директор", діє на підставі Статуту підприємства, з одного боку, і начальник юридичного відділу Соколов Петро Петрович, який називається далі "Начальник відділу", з другого боку, уклали цю угоду про таке:
Директор (підпис) розшифрування підпису
Начальник відділу (підпис) розшифрування підпису
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ